【能力作风建设年】中原区开辟“引才路”推动人才引进再上新台阶

今年是全省实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，郑州加快打造国家创新高地和人才高地的关键之年，也是中原区深化落实“郑州人才计划”，强化人才服务、树立创新品牌之年。中原区把握时机、顺势而上，以“能力作风建设年”为抓手，完善人才引进配套服务体系，用好线上线下服务系统，建强三级联动互补机制，开辟出一条具有中原特色的“引才路”，推动人才引进工作再上新台阶。

多措并举，打造完备的人才引进机制

制定完善人才引进配套政策，为精准高效引才育才提供政策保障;抓实抓细人才工作目标考核，充分发挥人才工作考核“指挥棒”作用;用足用好人才工作联席会议制度，确保人才工作推进有力度、人才政策督办有效果;跟紧跟进重点人才工作事项，着力解决企业、人才“后顾之忧”。

两种模式，构建健全的人才服务体系

用好“线上+线下”两种服务模式，全面升级“互联网+人才”服务体系。线上，开通两条人才服务热线和两个微信群。两条服务热线为全区人才服务热线和人才之家服务热线;两个微信群，一个是全区人才工作联络群，另外一个是辖区重点企业和高端人才服务保障群。线下建立一专班和两窗口。一专班即人才服务专班，每周走访一次企业，提供上门宣讲、开门纳谏、登门办理服务;两窗口即中原区人才之家大厅整合设立的“一站式”服务窗口和区政务服务大厅人才服务窗口。通过两种模式齐发力，掀起优质服务新热潮，畅通人才工作沟通联络渠道。

三级联动，形成强大的引才留才合力

区人才办在人才工作中组建了“三支队伍”，为企业和人才提供精准化“保姆式”服务，分别是，区级人才专干队伍、局委人才专员队伍、街道人才专员队伍。目前，“三支队伍”共组织20余场人才政策宣讲暨对接落实活动，为15家重点企业协调兑付专项奖补共计1000余万元，并摸排梳理出符合申报资格的高层次人才15人、创业领军团队1个、创新领军团队2个、急需紧缺人才50余人。

下一步，区人才办将以深化人才引进体制机制为抓手，充分发挥“联通上下、协调左右”的统筹职能，进一步提升能力、转变作风，大力搭建人才发展平台，营造全链条服务人才的优良环境，有效激发各类人才的创新创造活力，全力打造人才高地。

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