东营：“一村一特色”让公益岗更接地气

聚焦本土所需开发特色岗位，擦亮“我帮您”品牌内涵，紧盯民生事业发展做实服务成果……全省全面实施城乡公益性岗位扩容提质行动以来，东营市东营区面向辖区277个基层村(社区)“量身”开发城乡公益性岗位1677个，目前1677名岗位专员已全部完成培训上岗，在城乡民生事业工作中发挥了积极作用。

“一村一特色”

让公益岗更接地气

当第一缕晨光照进微波荡漾的黄河水，东营区龙居镇十三图村村民张红军已经走在了黄河大坝上。“这个季节游客多，既要巡河查看险情，也要做好环保、防火禁烧等巡查。”年逾50岁，还能找到一份家门口的沿黄生态巡查员工作，张红军特别珍惜。

作为沿黄乡镇的龙居镇，一方面，沿黄生态巡查、红色文化宣传、疫情防控等岗位急需力量补充，另一方面，15个黄河南展区搬迁村居民有“家门口”就业愿望。如何做好结合文章?城乡公益性岗位扩容提质行动的实施恰好解决了两方面问题。龙居镇创设“沿黄生态巡查员”“沿黄宜居促进员”等7类特色岗位，选聘171名黄河南展区迁建群众上岗，激发出“我家就在岸上住，我在公岗建家乡”的浓厚热情。

作为“胜利油田机关驻地”的文汇街道特设“红管家”志愿服务协管员等岗位，让43名公岗人员成为有效促进“油地融合、情融邻里”的宣传员、服务员。东营区坚持因地制宜，深挖辖区资源优势，“一村一特色”量身打造一批特色岗位，重点帮助一批有技能、有特长的对象就地就业、施展才能。在此基础上，坚持需求导向，围绕基层公共服务和社会治理需要，采取“因需设岗、人岗互选”的方式，综合开发城市安全品质提升助力员、新时代文明实践站所管理员、民生保障协理员等300余个服务性和协助管理岗位，积极帮助无法离乡但热心社会公益事业、有较强就业愿望的对象就近灵活就业。

擦亮“东营公岗580”品牌

上个月，东营区史口镇都福李村村民尹福云有了新的身份——村里的生态宜居促进员。尹福云是村里的脱贫享受政策户，城乡公益性岗位扩容提质行动如春风般吹进了村里，家庭特殊的尹福云在经历过报名、培训等流程后，成为了一名“公益岗”专员。

城乡公益性岗位扩容提质行动实施以来，东营区深入调研、精准摸排，摸清了277个村(社区)的就业困难人群分布情况，详细掌握了六类拟安置对象，即乡村的脱贫享受政策人员、残疾人、低收入人口、45-65岁人员和城镇的零就业家庭、4555(女性45、男性55岁以上)失业人员的家庭基本信息、个人就业愿望和劳动能力，围绕他们所需所盼，建立了安置对象基础信息台账、岗位开发目录和岗位职责标准。

同时，东营区聚力实施品牌化推广，设计发布“东营公岗580”品牌标识，深化“精准开发5类岗位，统筹8个镇街落实，确保共同富裕路上零掉队”的“我帮您”品牌内涵，并为在岗人员全部配发印有“东营公岗580”标识的工作帽、马甲、袖标、水杯等工作用具和劳保用品，增强其职业认同感、归属感、荣誉感。

融入乡村振兴

和社会治理工作大局

东营区辛店街道皂户社区“公益岗”专员孙海芳的身份是新时代文明实践专管员，虽然此前没接触过类似岗位的工作，但是上岗以来爱岗敬业的态度已得到大家一致认可。

针对公益岗人员年龄大、技能低、学历低的现实问题，东营区坚持需求导向，创新岗前培训模式，实施“机构出单、镇街选单、政府买单”的培训模式，确保培训效果落到实处，改变了传统的公益岗“输血”帮扶模式，打造了“延长期限+延伸培训+延展服务”的“造血”帮扶体系。

此外，东营区将公益岗融入乡村振兴、社会治理等工作大局，激发出多重利好、多方受益的“乘数效应”。推出的“基层便民服务中心(站所)+公益岗”“村(社区)党组织+公益岗”“非盈利经济组织+公益岗”等3种城乡公益岗模式，大幅扩面兜底覆盖范围，并将城镇和乡村公益岗年均岗位补贴分别设置为不低于3万元和1万元，政策红利得到充分释放，返贫风险实现有效阻断。通过创新构建“造血式”就业帮扶体系，东营区让受助群众普遍获得了技能、充分实现了价值、重新燃起了信心，极大激发出自食其力、勤劳致富的内生动力。

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