潍坊市人社局：保障企业人才用工服务高质量发展

近日，位于潍坊市寒亭区的山东康华生物医疗科技股份有限公司因订单增多，急需一线生产人员800名。针对企业短期内激增的用工缺口，潍坊市、区两级人力资源服务机构，成立用工服务专班，为企业量体裁衣。通过线上招聘渠道加大招聘力度，指导企业发动企业内部员工相互介绍、以老带新等方式补充用工缺口等措施，仅用一周的时间就基本解决了企业短期用工缺口问题。

服务企业就是服务高质量发展。今年以来，潍坊市人社局针对当下企业用工波动大、“招工难”等突出问题，把保障企业用工作为服务企业发展攻坚战的主战场，为企业复工复产、保工达产提供人才用工保障。

针对当下企业缺工新情况，该局制定保障企业人才用工服务十二条，推行八项行动、四个计划，会同潍坊市委组织部开展服务企业人才招引专项行动，在全市建立了18支引才服务队，制定引才活动计划154场次，突出潍柴、歌尔等重点骨干企业，创新重点企业引才机制，建立重点企业引才专员制度。

在歌尔股份有限公司招工方面，不仅组织企业参加“才聚鸢都”系列线上线下招聘会7场次，还指导歌尔举办春季校园招聘线上专场活动，潍坊市人社局专员走进直播间为企业宣传人才政策，吸引在线观众2700余人，达成就业意向800余人。

潍坊市还建立规模以上工业企业急需紧缺工种服务响应机制，定期开展急需紧缺工种调查，一揽子提供企业用工保障、职业技能培训、技能人才评价等“用工管家”服务。对全市1326家规模以上企业人才需求开展拉网式调查，编制《2022年度潍坊市“十大产业”规模以上企业人才需求目录》2万余条，汇集高层次人才需求789条、青年人才需求1.16万条、技能人才需求7650条，通过各种渠道发布，为企业靶向引才、精准用才。

随着各高校陆续取消线下校园招聘会，本该是求职黄金期的春季招聘哑了火。在潍坊，远程招聘、视频面试、直播带岗……云端招聘成了主流。潍坊市以线上线下同步、主会场分会场协同、市县乡三级联动等方式，持续举办系列招聘活动510场，其中，网络招聘392场次，直播带岗53场次，线下招聘65场次，参会企业1.1万家次，提供岗位42.8万余个，累计求职40.6万人次，达成就业意向5.6万人次，直播送岗活动观看人数超过34.42万人次。“线上招聘能让我们更便捷地快速筛选。”山东得利斯食品股份有限公司负责招聘培训工作人员邓金杰说。

针对短期用工，潍坊市提升“零工客栈”服务保障。指导“零工客栈”与职业培训机构合作，搭建零工培训直通车，让零工变技工。目前，全市“零工客栈”总量扩展到20家，年服务能力达360万人次，发挥了企业用工蓄水池作用。

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