构建乡村振兴人才“磁力场”破解人才瓶颈问题

人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。人才振兴是乡村振兴的前提、基础，是乡村振兴的关键要素。长期以来，我国城乡发展不平衡，农村发展不充分，吸引力不足，人才流失严重，已成为农村社会发展的瓶颈之一。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾更加凸显。2022年中央一号文件为全面推进乡村振兴擘画新蓝图，作出新部署，明确要求“加强乡村振兴人才队伍建设”。

发展是第一要务，人才是第一资源。乡村振兴人才包括乡村医疗卫生人员、科技推广人员、生产能手、经营能人、能工巧匠等，都是为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务的生力军，是全面推进乡村振兴的源头活水和重要支撑。让八桂大地壮起来、美起来，核心是发展，关键靠创新，根本在人才。要构建乡村振兴人才“磁力场”，破解乡村振兴的人才瓶颈问题，就必须突出以人才振兴引领乡村振兴的走向，做好人才的培养、引进和使用工作，激励各类人才在壮乡大施所能、大展才华、大显身手，全方位激活乡村振兴的内生动力，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

以超常规的政策措施聚拢人才。燕昭王高筑黄金台，揽尽天下贤才;萧何月下追韩信，促成刘邦建汉;刘备三顾茅庐，成就三国鼎立伟业，都是历史上思贤若渴、爱才心切的佳话。全面推进乡村振兴，更要有这种唯才是举的紧迫感，通过实施倾向性政策，完善人才培育引进使用激励机制，打造各类人才发挥作用的政策平台和制度空间，广开“才”路，精心选才猎才，给予人才“最高的礼遇”“最佳的环境”“最好的舞台”，增强人才的吸引力、认同度、包容性，让人才在乡村振兴中放开手脚、矢志奋斗、建功立业，为壮美广西建设添砖加瓦。

以开放的胸怀超常规开发人才。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，都离不开人才的推动，必须打好人才振兴组合拳，既要培养引进层次高、专业精、行业拔尖、急需紧缺的高素质人才，加快集聚发展所需各类英才，又要把考选人才目光延伸至各类职业技术院校、企业工厂车间、农村劳动一线，加大选用德才兼备的专业性人才、技术类人才、农村实用人才力度，鼓励他们加强自主学习、自我教育，努力成为“自考状元”“土专家”“技术能人”，给他们搭建展现自我价值更宽、更大、更好的舞台，让人才在乡村振兴中有更多的归属感和获得感，最大程度地激发各类人才的创新创造活力。

以用为本超常规用好现有人才。时下，有些地方常常抱怨没有人才，不惜物力、财力到外地引进人才，却对本地区、本辖区现有人才视而不见。这种舍近求远的“灯下黑”，不仅造成人力资源的浪费，还压抑了现有人才的积极性、创造性，甚至出现“人心思走”的现象。要善于挖掘本土经商能人、技术工人、返乡回流大学生等群体的聪明才智，让乡土人才“聚”起来、“动”起来、“能”起来，以本土乡村人才队伍的壮大为乡村振兴蓄势加油，实现现有人才与引进人才齐头并重，比翼齐飞，为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才保障，为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西提供生生不息的智力支撑。

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