职工养老保险如何缴费？缴费比例和缴费基数档次有什么区别吗？

在生活中，很多人并不了解我们缴纳的养老保险，有些定义可能还迷糊。

养老金不需要缴存，养老保险才需要缴费。养老金是职工缴纳养老保险后，到达退休年龄符合法定退休条件的人，享受的养老待遇。

养老保险缴费的比例不同

我们的养老保险缴费比例，分为企业职工养老保险缴费和灵活就业人员养老保险缴费。

企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险是一类保险，属于社会保险法中规定的基本养老保险。

(1)企业职工养老保险是强制的。职工在企业工作，按照《劳动法》的规定，企业和职工必须参加社会保险。社会保险法规定，职工应当参加社会保险，由企业和职工共同承担社会保险费。

由于企业职工的保险费是有企业和职工承担的，职工需要缴纳的比例，国家是有明确规定的。

养老保险职工本人需要缴纳缴费基数的8%，医疗保险需要缴纳2%。失业保险还有一定的比例，一般是0.3%~1%，各地不一样。

养老保险企业承担的缴费比例，2019年5月起各地逐步降低至了16%，还有浙江和广东等地目前维持在14%左右。

(2)灵活就业人员养老保险是可选择性的。按照社会保险法规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的劳动者，都可以通过自由选择的方式参加基本养老保险。

灵活就业人员养老保险，需要自己承担养老保险费。

缴费比例一般是本人选择的缴费基数的20%。

缴费基数。

要计算缴费钱数，离不开缴费基数。

缴费基数首先是按照当地社会平均工资的60%~300%核定的基本范围。2019年5月各地的社会平均工资核定基础，由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，变更为了当地全口径在岗职工社会平均工资了，相应的缴费基数能够降低大约20%。

(1)企业职工养老保险的缴费基数是按照职工上年度月平均工资计算而来，不过很多企业职工是按照最低缴费基数虚假申报的。

这种情况属于违法行为，劳动者可以通过投诉维权方式维护自己的权益。如果不维权，社保部门确实也一般不查处这样的事情。

据有的专家称大约70%的企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保的。一方面确实普通企业职工工资低，60%缴费基数就是他们的真实缴费基数。另一方面，企业为了降低用工成本，好获取更多利润，创造更多的就业岗位。

2019年国家推动社会保险费由税务部门征收，不过为了保证政策的稳定性，仍然延续有社保部门核定缴费基数的政策。随着未来政策的完善，国家社会保险费缴费基数政策的核定工作说不定会有变动。

(2)灵活就业人员缴费基数是自己选择的。

根据2019年5月国家降低社会保险费率综合实施方案，灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社会平均工资之间任意选择。

当然很多地区在让灵活就业人员选择时，为了便于其社保待遇档次，也锁定了缴费档次，比如青岛市2019年灵活就业人员可以选择60%、80%、100%、200%、300%三种档次。

实际上很多灵活就业人员参加社保只为了一份养老金待遇而已，绝大多数人都选择的是60%最低档次。国家降低缴费基数的统计口径，也大大降低了灵活就业人员参保的负担。

近年来社会平均工资增长速度比较快，参加固定比例养老保险缴费的负担也越来越重。为了老年有一份稳定的养老金待遇，还是应当趁年轻参保比较好，负担还轻一些。尤其是一些老年人到达退休年龄，缴费不足15年耽误了退休，这可就不划算了。